-El director del Programa de Magíster en Psicología: Gestión del Cambio y de las Personas en las Organizaciones, Mg. Roberto Stolzenbach, entrega su visión sobre el valor que este tipo de programa aporta al perfil de distintos profesionales que deben liderar o ser parte en la gestión efectiva del cambio.
La Universidad Católica del Norte, siempre atenta a las necesidades del entorno, ofrece para la Admisión 2024 un nuevo programa. Se trata del Magíster en Psicología: Gestión del Cambio y de las Personas en las Organizaciones, de la Escuela de Psicología UCN, instancia que surge como respuesta a la creciente demanda por parte de las organizaciones, de contar con profesionales altamente capacitados en la eficiente gestión del cambio.
A juicio de Roberto Stolzenbach, director del programa, “existe una necesidad de las empresas y organizaciones, de contar con profesionales que posean sólidos conocimientos teóricos y una perspectiva aplicada de los factores psicosociales que deben ser considerados, a la hora de diagnosticar, planificar, implementar y evaluar un proceso de cambio a nivel de equipo y organización”.
Agregó que, contar con la adecuada formación “no solo potencia su implementación exitosa, con los efectos que esto tiene para la competitividad de la institución, sino que, además, contribuye a generar una apertura cada vez mayor a este tipo de acciones entre sus miembros, al visualizar que el cambio perseguido tributa a su desarrollo profesional, la génesis de entornos laborales saludables y la posibilidad de compatibilizar sus tiempo-intereses con ámbitos familiares-personales”, explicó.
“Lo único constante es el cambio” El académico UCN Mg. Stolzenbach sostiene que, debemos estar conscientes que “lo único constante es el cambio”, por ello “la cuestión central “no es cambiar, porque hay que hacerlo”, sino que se debe ser consciente de los tipos de cambios que se desean impulsar, y con ello, gestionar de forma prospectiva y fundamentada las acciones y recursos requeridos para un proceso eficiente y exitoso, en todo sentido.
¿Cuáles son las principales características del programa?
Este programa de Magíster busca que profesionales adquieran conocimientos y habilidades para gestionar de forma eficiente y fundamentada procesos de cambio en las organizaciones, con un énfasis necesario en las personas y la gestión de los equipos de trabajo, de acuerdo con los valores culturales y sociales; así como también, de las nuevas normativas y fenómenos que se dan en la industria y las instituciones públicas y privadas.
Un aspecto relevante es que se presenta en una modalidad semipresencial (híbrida). Se focaliza en el estudio de las variables psicosociales que están a la base de los procesos de cambio y la realidad de organizaciones chilenas y los desafíos que enfrentan de cara nuevos escenarios políticos, sociales, económicos y ambientales en los que deben desarrollar sus actividades productivas y de servicio. Por ejemplo, la inclusión laboral de personas con discapacidad, personas mayores, la perspectiva de género, la salud mental, el efecto de la tecnología y la inteligencia artificial (IA) en las dinámicas – procesos organizacionales, entre otras.
A quiénes está dirigido o cuál es el perfil del postulante
El Magíster en Psicología: Gestión del cambio y de las Personas en las Organizaciones de la Universidad Católica del Norte, está orientado hacia profesionales que posean el grado de licenciatura y título de psicólogo/a o profesionales de otros ámbitos disciplinares (salud, industria, educación), que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos en el ámbito de las ciencias sociales y del comportamiento en las organizaciones y la gestión del cambio.
En qué áreas se pueden desarrollar los profesionales que postulen a este programa.
El programa busca que sus estudiantes integren conocimientos sobre modelos tradicionales y contemporáneos del cambio y la gestión de las personas, desde los factores psicosociales que median dicho proceso. Además, que puedan interiorizarse sobre temáticas y desafíos a los cuales hoy debe responder toda organización como lo son: la consideración de los factores de riesgo psicosociales, la inclusión laboral de personas con discapacidad y personas mayores, la diversidad cultural en la fuerza de trabajo, la tecnologización de procesos, la conciliación trabajo y vida personal-familiar. Desde esa perspectiva cualquier egresado/a del programa puede desempeñarse como gestor de procesos de cambio o brindar asesoría-consultoría sobre estas materias, entre otras acciones. Las postulaciones se abrirán a partir del 25 de marzo hasta el 19 de julio del 2024, para comenzar el programa preliminarmente a mediados de agosto (fecha sujeta a cambio, con base en quorum requerido) Más informaciones AQUÍ y consultas dirigirlas al correo magistergcpo@ucn.cl
La Universidad Católica del Norte, siempre atenta a las necesidades del entorno, ofrece para la Admisión 2024 un nuevo programa. Se trata del Magíster en Psicología: Gestión del Cambio y de las Personas en las Organizaciones, de la Escuela de Psicología UCN, instancia que surge como respuesta a la creciente demanda por parte de las organizaciones, de contar con profesionales altamente capacitados en la eficiente gestión del cambio.
A juicio de Roberto Stolzenbach, director del programa, “existe una necesidad de las empresas y organizaciones, de contar con profesionales que posean sólidos conocimientos teóricos y una perspectiva aplicada de los factores psicosociales que deben ser considerados, a la hora de diagnosticar, planificar, implementar y evaluar un proceso de cambio a nivel de equipo y organización”.
Agregó que, contar con la adecuada formación “no solo potencia su implementación exitosa, con los efectos que esto tiene para la competitividad de la institución, sino que, además, contribuye a generar una apertura cada vez mayor a este tipo de acciones entre sus miembros, al visualizar que el cambio perseguido tributa a su desarrollo profesional, la génesis de entornos laborales saludables y la posibilidad de compatibilizar sus tiempo-intereses con ámbitos familiares-personales”, explicó.
“Lo único constante es el cambio” El académico UCN Mg. Stolzenbach sostiene que, debemos estar conscientes que “lo único constante es el cambio”, por ello “la cuestión central “no es cambiar, porque hay que hacerlo”, sino que se debe ser consciente de los tipos de cambios que se desean impulsar, y con ello, gestionar de forma prospectiva y fundamentada las acciones y recursos requeridos para un proceso eficiente y exitoso, en todo sentido.
¿Cuáles son las principales características del programa?
Este programa de Magíster busca que profesionales adquieran conocimientos y habilidades para gestionar de forma eficiente y fundamentada procesos de cambio en las organizaciones, con un énfasis necesario en las personas y la gestión de los equipos de trabajo, de acuerdo con los valores culturales y sociales; así como también, de las nuevas normativas y fenómenos que se dan en la industria y las instituciones públicas y privadas.
Un aspecto relevante es que se presenta en una modalidad semipresencial (híbrida). Se focaliza en el estudio de las variables psicosociales que están a la base de los procesos de cambio y la realidad de organizaciones chilenas y los desafíos que enfrentan de cara nuevos escenarios políticos, sociales, económicos y ambientales en los que deben desarrollar sus actividades productivas y de servicio. Por ejemplo, la inclusión laboral de personas con discapacidad, personas mayores, la perspectiva de género, la salud mental, el efecto de la tecnología y la inteligencia artificial (IA) en las dinámicas – procesos organizacionales, entre otras.
A quiénes está dirigido o cuál es el perfil del postulante
El Magíster en Psicología: Gestión del cambio y de las Personas en las Organizaciones de la Universidad Católica del Norte, está orientado hacia profesionales que posean el grado de licenciatura y título de psicólogo/a o profesionales de otros ámbitos disciplinares (salud, industria, educación), que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos en el ámbito de las ciencias sociales y del comportamiento en las organizaciones y la gestión del cambio.
En qué áreas se pueden desarrollar los profesionales que postulen a este programa.
El programa busca que sus estudiantes integren conocimientos sobre modelos tradicionales y contemporáneos del cambio y la gestión de las personas, desde los factores psicosociales que median dicho proceso. Además, que puedan interiorizarse sobre temáticas y desafíos a los cuales hoy debe responder toda organización como lo son: la consideración de los factores de riesgo psicosociales, la inclusión laboral de personas con discapacidad y personas mayores, la diversidad cultural en la fuerza de trabajo, la tecnologización de procesos, la conciliación trabajo y vida personal-familiar. Desde esa perspectiva cualquier egresado/a del programa puede desempeñarse como gestor de procesos de cambio o brindar asesoría-consultoría sobre estas materias, entre otras acciones. Las postulaciones se abrirán a partir del 25 de marzo hasta el 19 de julio del 2024, para comenzar el programa preliminarmente a mediados de agosto (fecha sujeta a cambio, con base en quorum requerido) Más informaciones AQUÍ y consultas dirigirlas al correo magistergcpo@ucn.cl